Training K3 – Beberapa perusahaan menganggap fungsi keselamatan dan kesehatan adalah sebagai sumber daya manusia atau tanggung jawab staf. Mereka kadang gagal memahami keselamatan sebagai bagian terpadu dari keseluruhan operasi bisnis (produksi atau layanan). Lebih buruk lagi, mereka percaya pendidikan keselamatan tidak diperlukan untuk manajer bagian karena itu bukan tanggung jawab bagian tertentu, ini adalah fungsi “staf”, menurut mereka.
Akibatnya, beberapa pengusaha mungkin tidak cukup mampu mendidik manajer tentang konsep keselamatan dan kesehatan umum dan bagaimana menerapkannya di tempat kerja. Manajer yang memahami cara dan sejauh mana perlindungan keselamatan dan kesehatan yang efektif berdampak pada efektivitas keseluruhan bisnis itu sendiri. Sehingga jauh lebih mungkin untuk memastikan bahwa program manajemen keselamatan dan kesehatan yang diperlukan akan dapat dirancang dan dilakukan dengan baik.
Supervisor lini pertama memainkan peran penting dalam perlindungan keselamatan dan kesehatan karena tanggung jawab lini pertama mereka untuk pekerja dan untuk pekerjaan yang dilakukan karyawan mereka.
Pelatihan pengawas yang efektif akan membahas tanggung jawab keselamatan dan kesehatan mereka serta informasi tentang bahaya, pencegahan bahaya, dan tanggapan terhadap keadaan darurat. Daftar singkat topik untuk training K3 untuk supervisor meliputi:
- Cara melakukan inspeksi keselamatan
- Bahaya di tempat kerja khusus mereka
- Bagaimana melakukan investigasi kecelakaan
- Bagaimana mengenali dan mendisiplinkan karyawan dengan benar
- Apa itu kepemimpinan keselamatan
- Bagaimana melakukan analisis bahaya pekerjaan
- Bagaimana menerapkan strategi pengendalian bahaya
- Pengenalan sistem manajemen keselamatan
- Cara melakukan on the job training (OJT)
Apa yang Harus Anda Sertakan Dalam Program Pelatihan Keselamatan Supervisor?
Di masa lalu kita telah membahas banyak tentang pelatihan keselamatan dalam kaitannya dengan pekerja, tetapi yang lebih penting, sangat penting untuk melatih supervisor dengan benar juga. Supervisor memainkan peran kunci dalam menciptakan budaya kerja yang aman di tempat kerja. Memiliki program pelatihan kepemimpinan keselamatan yang efektif memberi supervisor keunggulan di tempat kerja serta mempersenjatai mereka dengan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk secara efektif mempengaruhi perubahan budaya.
Mengapa Melakukan Pelatihan Supervisor?
Supervisor sangat mirip dengan quarterback di tim sepak bola; mereka bertanggung jawab untuk memimpin tim menuju kesuksesan melalui rintangan kepatuhan keselamatan dengan menerapkan praktik kerja aman setiap hari. Dengan pelatihan yang tepat, quarterback dapat memimpin tim melewati musim yang luar biasa. Demikian juga dengan melatih supervisor Anda, Anda memberi tim Anda peluang yang lebih baik untuk berhasil dengan aman dan efisien.
Baca Juga: Mengapa Pelatihan Keselamatan untuk Semua Pekerja Sangat Penting?
Bidang Utama Pelatihan yang Tepat
Seperti halnya pelatihan keselamatan pekerja, ada 5 area utama yang harus dicakup oleh program keselamatan supervisor yang efisien. Area utama tersebut adalah:
1) Pelatihan Keselamatan yang Efektif
Supervisor harus memahami persyaratan pelatihan yang diperlukan perusahaan mereka. Selain itu, mereka harus memahami mengapa pekerja perlu dilatih tentang semua standar kepatuhan yang berlaku.
2) Memberikan Dukungan dan Sumber Daya
Seorang supervisor tidak hanya harus dilatih dengan baik dalam mengidentifikasi bahaya dan memperbaikinya, tetapi mereka juga harus dilatih untuk memperhatikan risiko perilaku yang dapat menghambat kinerja pekerja. Mereka juga harus memainkan peran sebagai pendukung, seseorang yang dapat diandalkan oleh para pekerja untuk bimbingan dan pembinaan yang tepat di hampir setiap situasi.
3) Menegakkan Kebijakan dan Aturan Keselamatan
Memastikan pekerja mengikuti semua peraturan keselamatan dan kesehatan yang berlaku adalah bagian penting dari tanggung jawab supervisor. Tindakan disipliner terkadang diperlukan ketika seorang pekerja tidak mematuhi kebijakan dan prosedur keselamatan. Tindakan disipliner harus diterapkan secara konsisten di seluruh perusahaan.
4) Memberikan Pengawasan yang Memadai
Seorang supervisor harus mengamati, mengidentifikasi dan memperbaiki bahaya dan perilaku yang tidak sesuai untuk lingkungan kerja sebelum cedera atau penyakit terjadi. Oleh karena itu, pelatihan supervisor harus mencakup bagaimana menerapkan teknik identifikasi bahaya dengan benar, inspeksi keselamatan, pengamatan perilaku, analisis bahaya pekerjaan, dan analisis Insiden/Kecelakaan.
5) Bagaimana Menunjukkan Kepemimpinan
Salah satu cara terbaik untuk mengajar adalah dengan mendemonstrasikan. Ketika permainan akhir adalah budaya keselamatan, manajemen senior harus secara aktif melatih supervisor untuk menjadi pemimpin keselamatan yang hebat dengan berpartisipasi dalam semua aspek proses keselamatan. Dengan membentuk supervisor menjadi pemimpin keselamatan, mereka akan mengambil alih kursi pengemudi dalam membentuk budaya keselamatan perusahaan Anda.
PT Ayana Duta Mandiri hadir untuk Anda sebagai sebuah perusahaan Konsultan, Training, Sertifikasi & Inspeksi yang salah satunya adalah jasa di bidang Manajemen dan Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Health Safety & Environment (HSE). Dimana pastinya perusahaan ini memiliki dedikasi tinggi untuk mendukung organisasi maupun non organisasi dalam penyediaan jasa Keselamatan dan Kesehatan dalam bekerja untuk mencapai Zero Accident di semua sektor industri di Indonesia.
Untuk mendapatkan training K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang kompeten dan profesional, Anda bisa menghubungi kontak person kami atau kontak WhatsApp PT. Ayana Duta Mandiri. Karena semua pelatihan yang kami berikan dapat meningkatkan kesadaran keselamatan dan kesehatan yang pasti besar manfaatnya bukan hanya untuk perusahaan tetapi juga untuk para karyawan.
