Sertifikasi BNSP 8 – HR Supervisor

Online
Event
Pengantar Program

HR Supervisor merupakan salah satu jabatan yang mengelola Manajemen SDM perusahaan. Tingkatannya berada di bawah manajer dan terhubung langsung dengan proses rekrutmen serta pengelolaan administrasi pekerja. Pelatihan HR Supervisor diperlukan agar bisa memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Kementerian Ketenagakerjaan sendiri memiliki aturan mengenai keahlian atau kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi HR Supervisor.

Perusahaan membutuhkan adanya HR Supervisor yang kompeten. Jabatan ini penting untuk hubungan internal dengan pekerja. HR Supervisor yang kompeten akan memastikan pekerja bekerja sesuai dengan SOP perusahaan.

Mereka juga yang akan memberikan laporan soal kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, perlu adanya pelatihan HR Supervisor. Pelatihan yang bersertifikasi bisa mewujudkan HR Supervisor yang berkompeten sehingga pengelolaan Manajemen SDM bisa berjalan efektif dan efisien.

Tujuan Program
  1. Mampu memahami peran, tugas, dan wewenang HR Supervisor.
  2. Mampu menguasai beberapa prinsip dasar di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
  3. Mampu menyelesaikan tugas dengan lingkup cukup luas dan kasus spesifik terkait SDM.
  4. Mampu bekerja sama dan berkomunikasi, menyusun laporan tertulis.
  5. Mampu melaksanakan aktivitas Manajemen SDM sesuai standar dan prosedur organisasi.
  6. Mampu melaksanakan kegiatan administrasi dalam manajemen perubahan dan/atau transformasi organisasi.
  7. Mampu bekerja sama dengan fungsi lain untuk kegiatan Manajemen SDM.
  8. Mampu mengkoordinasi pelaksanaan fungsi klerikal dan administrasi Manajemen SDM.
  9. Mampu menjadi HR Supervisor yang kompeten untuk organisasi/perusahaan.
Materi HR Supervisor

Peraturan dan undang-undang terkait Manajemen SDM yaitu:

  1. UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
  2. PP No. 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional.
  3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 21 Tahun 2014 tentang Pedoman Penerapan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.

Sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, beberapa kompetensi yang dibutuhkan antara lain:

    1. Penyusunan uraian jabatan.
    2. Penyusunan Standar Operasional Prosedur atau SOP Manajemen SDM.
    3. Analisis Beban Kerja.
    4. Evaluasi Efektivitas SOP Manajemen SDM.
    5. Proses Rekrutmen.
    6. Proses Seleksi.
    7. Penawaran Kerja.
    8. Program Orientasi Kerja.
    9. Grading Jabatan.
    10. Sistem Remunerasi.
    11. Penilaian Kinerja Individu.
Download

Untuk Informasi lebih detail tentang program training yang kami selenggarakan, silahkan download silabus & jadwal public training satu tahun

Schedule Sertifikasi Kemnaker & BNSP Tahun 2022

Form Pendaftaran Peserta Public Training